Лучший способ добиться целей, стоящих перед профсоюзом, заключить коллективный договор с работодателем на предприятии и соглашение с органами власти и работодателями на уровне страны и региона.
Подписанию такого соглашения предшествуют долгие и напряжённые переговоры. Дело в том, что объективно интересы работодателя (собственника) и наёмного работника не совпадают.
Работодатель заинтересован в том, чтобы, вложив как можно меньше средств, получить как можно большую отдачу. Снижая издержки производства, он будет стремиться сэкономить на заработной плате, технике безопасности, экологичности производства.
Интересы наёмных работников противоположны. Трудящиеся хотят получать как можно более высокую зарплату, иметь здоровые условия труда, а на вредном производстве - льготы и компенсационные выплаты.
Поэтому, чтобы добиваться выгодной для трудящихся экономической политики, профсоюзы на добровольных началах объединяются в отраслевые объединения и федерации.
Объединения и федерации профсоюзов стремятся решить вставшие перед ними проблемы заключая трехсторонние соглашения с органами исполнительной власти и объединениями работодателей, работая с политическими партиями и общественными организациями, издавая газеты и пропагандируя пути решения экономических проблем в интересах трудящихся.
Средства отраслевых объединений и федераций складываются из добровольных отчислений входящих в их состав профорганизаций.
Территориальный и отраслевой принцип строения профсоюзов позволяет:
- объединять усилия по защите прав и интересов людей труда;
- оперативно реагировать на те или иные попытки властей и работодателей принимать решения, ухудшающие положение трудящихся, не допускать принятия таких решений путем организации массовых акций протеста, обращений в суды, пикетов и митингов, вплоть до забастовок;
- оказывать давление на законодательную власть, чтобы не допустить принятия законов, ущемляющих социально-экономические интересы трудящихся;
- получать информацию и обмениваться опытом работы с профсоюзами других регионов и отраслей;
- вести коллективные переговоры на уровне организации, города, области Российской Федерации по всем вопросам социально-экономического положения трудящихся.
Таким образом, являясь членом профсоюза, наёмный работник становится одновременно участником организованного рабочего движения, добивается улучшения своего положения, меняя ситуацию и у себя в организации, и в регионе, и в стране.
Сила профсоюзов - в массовости и солидарности.
Сильная первичка -сильный профсоюз!
